CIPO fomenta l’envelliment i la jubilació actives en el Centre Especial de Treball

La iniciativa prepara la transició cap a la jubilació de persones treballadores del Centre Especial de Treball, on el 49% de la plantilla té 46 anys o més

Per segon any consecutiu, CIPO ha desenvolupat un projecte d’acompanyament a l’envelliment prematur adreçat a persones treballadores del seu Centre Especial de Treball (CET) amb discapacitat intel·lectual i/o trastorn mental, gràcies al suport de la Generalitat de Catalunya. La iniciativa té com a objectiu preparar la transició cap a la jubilació, mantenir l’autonomia personal i afavorir que les persones participants construeixin una xarxa d’activitats, rutines i relacions vinculades a recursos comunitaris del territori.

Segons dades del 2025, en el cas del CET de CIPO, ubicat a Sabadell, de les 90 persones treballadores amb certificat de discapacitat, el 49% té 46 anys o més. Aquesta dada posa de manifest la importància de reforçar l’acompanyament, adaptar els ritmes i les condicions laborals i preparar el pas cap a noves etapes vitals, com la jubilació.

En el projecte, iniciat l’abril de 2025 i finalitzat el març de 2026, han participat 7 persones treballadores del CET que es troben en procés d’envelliment, una xifra que s’incrementarà fins a les 11 en la pròxima edició. Aquest procés pot comportar canvis cognitius, físics, relacionals i emocionals que afecten també l’àmbit laboral, els quals poden aparèixer abans en el cas de persones amb discapacitat intel·lectual.

“Parlem de persones que fa molts anys que treballen al Centre Especial de Treball, algunes amb trajectòries de 15, 20 o 30 anys, i que comencen a tenir dificultats per mantenir els ritmes laborals actuals. Calia dotar-les d’un recurs diferent, adaptat a la seva situació, que els permeti mantenir el benestar, l’autonomia i preparar-se per a la jubilació”, explica Carlos Saiz, treballador social del CET i referent del projecte.

L’acompanyament s’articula a través de Plans d’Acompanyament Específic Individualitzat, que permeten valorar la situació de cada persona, detectar necessitats, definir suports i fer un seguiment continuat de la seva evolució. El projecte també inclou acompanyaments individuals per a gestions vinculades a la jubilació, accions informatives sobre recursos comunitaris i coordinació amb l’entorn familiar i professional.

Un dels eixos principals del projecte és anticipar l’arribada de la jubilació. Per això, les activitats no només busquen afavorir el benestar físic, emocional i cognitiu, sinó també ajudar les persones participants a conèixer nous espais, relacionar-se amb altres persones i incorporar rutines que puguin mantenir més enllà de l’etapa laboral.

En aquest marc, les persones participants han fet activitats de voluntariat, col·laboracions amb la Lliga Protectora d’Animals de Sabadell, sortides a la platja de Badalona i al Tibidabo, visites culturals al Parc de la Ciutadella i a l’Hivernacle de Barcelona, caminades amb la Unió Excursionista de Sabadell i altres activitats comunitàries. Aquestes propostes busquen facilitar que cada persona pugui generar vincles, mantenir-se activa i construir una xarxa d’activitats i relacions de cara al futur.

“Faig voluntariat amb gent gran, a Dinars en Companyia, també faig anglès i hem fet sortides a la platja i a altres espais. Així veus gent nova, parles amb la gent, et comuniques i fas relació”, explica Alba Avellaneda Ramoneda, una de les persones participants en el projecte.

“M’agrada molt la Lliga Protectora d’Animals de Sabadell perquè estic a l’aire lliure, estic amb animals i coneixem gent d’altres llocs. I això està bé”, explica Javier Rodríguez, participant del projecte.

Amb aquest projecte, CIPO reforça el seu compromís amb una atenció centrada en la persona i amb la generació de suports al llarg de totes les etapes de la vida laboral i personal.