CIPO posa el talent jove al centre del debat empresarial en la setena edició del seu Sopar d’Empreses
Més de 150 representants d’empreses, institucions i entitats es reuneixen per reflexionar sobre el relleu generacional, el sentit del treball i els reptes per atraure i retenir les noves generacions
Més de 150 representants d’empreses, administracions públiques, entitats socials i institucions han participat aquest dijous en la setena edició del Sopar d’Empreses de CIPO, celebrada al Saló Modernista de la Fundació 1859 Caixa Sabadell. La trobada, consolidada com un espai de networking i de reflexió compartida entre el teixit econòmic i social del territori, va centrar aquesta edició en un dels grans reptes que comparteixen les empreses i les organitzacions: com atraure, desenvolupar i fidelitzar el talent jove. 
Sota el lema “El talent del futur comença avui”, l’acte ha convidat les persones assistents a reflexionar sobre el sentit del treball i la necessitat de construir organitzacions capaces de connectar amb les noves generacions des del propòsit, la participació i els valors compartits.
Durant la inauguració, el president de CIPO, Joan Madaula, ha destacat que aquest és també un dels grans reptes que afronta l’entitat en el marc de l’elaboració del nou Pla Estratègic 2027-2030. En aquest sentit, ha assenyalat que assegurar el relleu generacional implica transformar les organitzacions, fomentar una escolta activa dels joves i generar espais on puguin créixer professionalment sense renunciar als valors que defineixen cada projecte.
Del primer contacte amb CIPO al projecte de vida
El gerent de CIPO, Jordi Garcia, ha explicat com aquesta aposta pel talent jove es tradueix en accions concretes que acompanyen les persones des del primer contacte amb l’entitat fins a la construcció del seu projecte vital i laboral.
Cada any, més de 150 joves participen en activitats educatives, visites i projectes de sensibilització impulsats per CIPO. A més, més de 50 estudiants realitzen pràctiques als diferents serveis de l’entitat o participen en programes de formació i inserció laboral.
L’accés al mercat de treball és una altra de les línies estratègiques de l’entitat. En els darrers anys, més de 30 persones joves han iniciat la seva trajectòria professional a CIPO, el 41% de les quals són persones amb discapacitat intel·lectual, mentre que actualment el 15% de la plantilla té menys de 25 anys.
Garcia també ha posat en valor iniciatives com les pràctiques de joves procedents de centres educatius i universitats, la incorporació de professionals joves als diferents serveis de l’entitat, els itineraris laborals que ofereix L’Amanidor a alumnat de formació professional o l’adaptació dels espais del Centre Ocupacional per donar resposta als joves amb trastorn de l’espectre autista que finalitzen l’etapa educativa.
El propòsit com a motor del talent
La ponència central va anar a càrrec d’Eloi Planes, president executiu de Fluidra, que va reflexionar sobre el sentit del treball, el lideratge basat en els valors i la importància de transmetre aquest propòsit a les noves generacions. “Donar sentit al treball vol dir aconseguir que el treball formi part d’una vida que valgui la pena ser viscuda”, explicava Planes, que durant la seva intervenció va defensar el creixement de les empreses “sense perdre l’ànima” i va dir de CIPO que “ens recorda que quan el treball té sentit, no només transforma empreses sinó persones”.
La periodista Laura Rosel va conduir un acte que també va incloure una conversa entre Paula Salat, treballadora social de CIPO, i Dani Sánchez, treballador de L’Amanidor. Tots dos van compartir la seva experiència personal i professional, posant de manifest que el talent necessita oportunitats, confiança i acompanyament per poder desenvolupar-se.
La jornada va comptar també amb la participació del primer tinent d’alcaldessa de Sabadell, Eloi Cortés, que va posicionar l’Ajuntament de Sabadell al costat de l’entitat i va destacar les històries humanes de l’entitat, i del director general d’Economia Social i Solidària i el Cooperativisme de la Generalitat de Catalunya, David Bonvehí. Bonvehí va reconèixer CIPO com una de les poques cooperatives industrials de Catalunya i el seu paper en el tercer sector i l’economia social. 
La vetllada va finalitzar als Jardinets de la Fundació 1859 Caixa Sabadell amb el tradicional sopar-còctel elaborat i servit íntegrament per L’Amanidor, el Servei de Restauració i càtering de CIPO.
Més enllà de la reflexió, el Sopar d’Empreses va tornar a consolidar-se com un espai de trobada entre empreses, administracions i entitats, afavorint la creació de noves aliances i oportunitats de col·laboració per continuar construint una societat més inclusiva.
Una organització que continua creixent
Coincidint amb el Sopar d’Empreses, CIPO també ha presentat els principals resultats de la seva Memòria anual del 2025, que reflecteixen el creixement de l’entitat.
El 2025, CIPO va acompanyar 111 persones ateses al Centre Ocupacional, va donar feina a 98 persones amb discapacitat intel·lectual al Centre Especial de Treball, va formar 11 persones al projecte Singulars i va oferir 32 places residencials. Tot plegat és possible gràcies a un equip format per 113 professionals, que fan possible l’acompanyament a més de 300 persones vinculades directament al projecte.
Aquest increment de recursos humans també es tradueix en la consolidació dels diferents serveis productius de l’entitat i en la voluntat de continuar generant oportunitats laborals, reforçant així el compromís de CIPO amb la inclusió social i laboral.
El creixement anual també reforça l’impacte social integrat de CIPO, que recentment ha quantificat en 15,3 milions d’euros de valor social generat, és a dir, 2,18 euros de retorn social per cada euro gestionat que gestiona l’entitat.
Podeu consultar la memòria completa del 2025 aquí.